簡(jiǎn)歷你真的會(huì)做嗎？找工作時(shí)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能更好的讓你脫穎而出取得先機(jī)！
切忌所有內(nèi)容堆在開頭
1.入目板式是簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的第一印象：填寫時(shí)要根據(jù)提示對(duì)號(hào)入座，分類填寫個(gè)人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄混亂填寫。
2.排班注意段落、分行，要便于閱讀：如制作平面廣告作品一般，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。
求職無關(guān)的內(nèi)容切勿出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上
1.基礎(chǔ)信息：只需介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式。與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷的首個(gè)板塊。
2.求職意向：求職意向是表達(dá)你對(duì)工作的追求，側(cè)面可以展示你對(duì)未來的規(guī)劃和行業(yè)的認(rèn)知，因此寫的時(shí)候需要謹(jǐn)慎圓滑，別給自己挖坑。一定要簡(jiǎn)潔明了,一般直入主題就好。
工作經(jīng)歷可能是簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵
1.工作經(jīng)歷：這是簡(jiǎn)歷部分的核心。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
2.人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。
自我評(píng)價(jià)最忌空洞
1.自我介紹： 通過簡(jiǎn)明扼要的概述， 向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自。己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。包括技能專 長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等， 用簡(jiǎn)練的語言說明你對(duì)所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)。自我評(píng)價(jià)最忌空洞，“ 性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯無法突顯個(gè)性，沒有針對(duì)性。建議求職者明確總結(jié)自身特點(diǎn)，結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，避免空洞、老套。
突出教育、獲獎(jiǎng)優(yōu)勢(shì)
1.教育背景： 因目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育情況。求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等， 多強(qiáng)調(diào)與目前期望職業(yè)相關(guān)的信息，突出專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)， 可使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。求職者如有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷一定要及時(shí)添上術(shù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)部加以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
凸顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃
1.專業(yè)技能要具體：如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
2.突出重點(diǎn)：如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點(diǎn)描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力。
郵件標(biāo)題有多講究
1.提煉主題關(guān)鍵詞忌用 “求職”、“應(yīng)聘 ”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊3,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉關(guān)鍵詞。如應(yīng)聘工程師，要求有5年工作經(jīng)歷而你已有8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2.簡(jiǎn)歷一頁即可。簡(jiǎn)歷的最開頭，可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一 步調(diào)起HR的胃口。切勿拖沓冗長(zhǎng)，幾頁的簡(jiǎn)歷很難讓 HR詳細(xì)看完，甚至可能錯(cuò)失簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。
寫郵件避免這些
1.華而不實(shí)；
2.成績(jī)不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長(zhǎng)項(xiàng)；
3.不懂對(duì)癥下藥；
4.標(biāo)新立異要慎重；
除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標(biāo)新立異的方式。如視頻簡(jiǎn)歷等形式會(huì)耗費(fèi)HR更多的時(shí)間，且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合能力。
這些簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)常被忽略
1.留下多種聯(lián)系方式：務(wù)必填上電話、手機(jī)等聯(lián)絡(luò)信息，以便招聘單位第一-時(shí)間與你取得聯(lián)系，一旦聯(lián)系方式變化應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
2.英文簡(jiǎn)歷不要忘。許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
3.常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷：人事經(jīng)理一般按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新時(shí)間進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越大。
希望能對(duì)你的求職有所幫助！
