畢業(yè)季即將來(lái)臨，在求職找工作過(guò)程中，我們的第一道關(guān)就是投簡(jiǎn)歷。人與人之間的認(rèn)知很大程度上源自于第一印象，簡(jiǎn)歷就是求職者給面試官的第一印象。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷才能吸引出HR的目光，通過(guò)用人單位篩選人才的第一道門檻。下面就跟著小新一起學(xué)習(xí)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷具備哪些原則：
1.客觀真實(shí)
誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門外。
因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化而非夸大其辭，弄虛作假。
2.突出重點(diǎn)
目標(biāo)要突出，直接表明應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰。
3.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話。
4.針對(duì)性強(qiáng)
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷。
5.簡(jiǎn)言意賅
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)。
6.格式簡(jiǎn)潔
網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣。因此，建議求職者慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，保持格式的整齊劃一清爽美觀即可。
